事情。部队里很适合林学峰这类人生存，因为他懂得怎样表现自己，怎样做表面工作。部队里经常抨击那些做表面章的现象，但是实际，领导内心深处，还是认可的。明明知道你做的是表面工作，他还是要表扬你奖励你。因为你重视他，所以他要把你树为典型，让其他战士向你学习。

部队里的关系学，在某些程度来讲，社会更复杂一些。社会无非是权钱利益，狗肉朋友当道。但在部队，倘若你能处理好与领导的关系，哪怕你训练不出色专业素质不过硬，那你也会前程似锦，拨云见日。反之，你军事素质再过硬，专业技能再精湛，没有领导的赏识，想在部队有所作为也简直登天还难。因为哪怕你是一块金子，也需要领导去发掘去进一步培养，你没给领导留下好印象，他培养你干屁？领导需要的，是一个能听话会见风使舵的下属。像林学峰，一个养猪种菜的老士官，为什么能连年立功受奖，甚至被树立为全队的学习模范？原因很简单：他懂得为兵之道。他能利用一切手段和方式，让领导认可自己，甚至是依赖自己。

林学峰很懂得从领导的闲聊和谈话寻找进步的切入点，如说有一天队长和一个干部闲聊，聊到说自己的一个喝水的杯子摔到地摔碎了，挺可惜的。林学峰找到垃圾筒里弄到了那个杯子的碎片，紧接着去外面买了个一模一样的，放在队长的桌子。对于这种细心的战士，领导肯定要一查究竟，知道是林学峰给自己换了新杯子，那会是怎样一种感想？

一个小小的杯子里，蕴藏着诸多的为兵之道。
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