时间过得很快，转眼又是新的一年。去年调入的新校长，已经由媳妇熬成婆，强势独断、刚愎自用、睚眦必报的性格完全显露出来，名副其实的一言九鼎，大权在握，俨然成了掌握生杀大权的土皇帝。

一朝天子一朝臣，一批前朝遗臣失去了恩宠，又一批新贵们走马上任，身居要职。其中有靠老子上位的官二代，也有财大气粗的富二代，还有新校长的嫡系部队，他们前呼后拥，形成了一个凌驾于学校纪律之上的特殊群体。

教育局的领导拿这所百年老校开刀，作为“县管校聘”的试点单位，轰轰烈烈的改革正式拉开了序幕。

新学期刚开始，试点工作会议在学校容纳四百人的大会议室召开。县教育局里的副局长亲自坐镇，宣读县管校聘的具体细则：竞聘上岗，演讲打分，多媒体展示，评委打分，一条龙的评价流程，不由得人心惶惶。稍有不慎，每月三千元的工作就不再是铁饭碗，而是瓷饭碗，随时有下岗的危险。

会议气氛格外压抑，每个人都在侧耳倾听，唯恐漏下任何一个字，而无法领会透会议精神。

很快，具体方案细则出台：一线教师课时不够者，扣绩效工资一半；成绩靠后者，再扣三分之一；若不听从校领导安排，下学年，直接下岗，这就意味着，校长的权力已经最大化了，是否下岗，全凭校长一句话……

有好事者翻遍了所有红头文件，却没有发现对一百多名后勤人员的奖惩制度，再一打听，后勤人员的绩效工资，不再扣除，因为他们既不上课，又不备课，也不用批改作业，更没有考试成绩，实在无法衡量绩效工资的多少，只好不扣除，维持原状。

校长洋洋得意，在全体老师会上放言：“其实，下不下岗，成绩不重要，重要的是要听话……”

一线老师立刻炸开了锅：不上课的不扣钱，辛苦上课的反而要扣除不少绩效，含辛茹苦，披星戴月，连自己本就少得可怜的工资都拿不全，真是绝妙的讽刺！

她心情沉重地回到办公室，想起三千元的工资，扣掉绩效，恐怕只能拿两千五百元左右，小城收入虽低（五六千元月薪算是高收入），房价、物价等消费水平却向一二线大城市看齐，这些少得可怜的工资别说养家糊口，养活自己都难。

一个年龄稍大的女教师花姐愤愤不平地说：“太不公平了！难道，会教课就成了我们的罪过，不会教课的反而成了香饽饽，真是滑天下之大稽”，她跳起来“不行，咱们得去找校长，不能就这么既流汗又流泪！谁跟我一起去？”

花姐满怀期待地环视办公室里，响应者寥寥无几。她明白，大家都知道这个校长心胸特别狭窄，睚眦必报，触怒了她，就永远得罪了她，你就等着穿小鞋吧。她羞愧地低下头，不敢看花姐的眼睛，直恨自己太怯懦无能，没有血性。

花姐失望透顶，一个人冲出了办公室，但很快就回来了。怒气冲冲地：“校长批了我一顿，说干好你的活儿，别的事儿跟你没关系，别瞎操心”，她又生气地接着嚷道“跟我没关系，扣了我那么多钱，咋能跟我没关系？！”

她把头埋得低低的，听到有人小声提醒花姐：“姐姐，你注意点儿吧，校长在每个办公室里都安插了眼线，小心告密！”

花姐大笑起来，声音凄厉悲凉：“我还就不信了，凭啥让我下岗？拿出条条框框来，看我不符合哪一条？是没认真上课，还是考试倒数第一？啥时候这世道黑白颠倒成这样了？”

有人气愤地接了一句：“咱也申请去后勤，问问去后勤需要啥条件？是本科毕业还是别的啥？我就不信我还不如那些不会上课的人！”

“你还真去不了！”，又有人接道，“能去后勤，光拿工资不干活的，都是有关系有背景的，有权有势的。还有啊，有些人根本就没上过一天班，照样
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